Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
г. Горно-Алтайск, Валерия Чаптынова, 24
E-mail:mineco04@mail.ru
тел. +7 (38822) 2-65-95


Постановление Пленума Верховного Суда РФ о применении судами законодательства регулирующего труд работников

11.09.2018
Постановление Пленума Верховного Суда РФ о применении судами законодательства регулирующего труд работников

Правовое регулирование трудовых отношений осуществляется Трудовым кодексом Российской Федерации, а также другими нормативными правовыми актами. Трудовой договор заключается в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 и часть третья статьи 303 ТК РФ). Работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства. Не оформление работодателем, фактически допустившим работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

 Согласно статье 309.2 ТК РФ работодатели вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов. В таких случаях указанные вопросы регулируются трудовыми договорами, заключаемыми с работниками на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации.

В качестве работодателей могут выступать субъекты малого предпринимательства. Так, в частности, к микропредприятиям относят производственные и потребительские кооперативы, крестьянские (фермерские) хозяйства, индивидуальные предпринимательства при выполнении некоторых условий: среднесписочная численность работников не должна превышать 15 человек;  доход, полученный от осуществления предпринимательской деятельности не должен превышать 120 млн. руб.

По общему правилу, работник или работодатель имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Иски работников и работодателей могут быть предъявлены по выбору истца в суд по месту его жительства или по месту жительства, нахождения работодателя. Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, работники или работодатели при обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов, независимо от результатов рассмотрения судом их требований.

Работник и работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, вправе в любом случае по соглашению сторон заключить срочный трудовой договор (статья 304 ТК РФ). Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 перечень конкретных случаев, когда допускается заключение срочного трудового договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения. К таким случаям относится заключение срочного трудового договора с работником, поступающим на работу к работодателям, численность работников которых не превышает 35 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек (абзац второй части второй статьи 59 ТК РФ).

Исходя из положений части первой статьи 307 ТК РФ в трудовом договоре с работником, работающим у работодателя помимо оснований, могут быть предусмотрены дополнительные основания его прекращения. Данные основания не должны носить дискриминационного характера (статья 3 ТК РФ).

 

С постановлением Пленума Верховного Суда РФ можно подробно ознакомиться, пройдя по ссылке.